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Recruit people

招聘人才

從2018年起步初期

10+人

發(fā)展壯大至2022年

500+人

我們以人為本，愛護、尊重、重用德才兼?zhèn)涞膯T工，以“合作、誠信、積極、敬業(yè)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神要求員工，定期開展職業(yè)培訓(xùn)、組織團建活動、提供晉升考核機會，建立公開、公正、公平的人才考評機制，多措施并舉開發(fā)和配置人才資源。

公司優(yōu)待

五險一金

加班費

工作餐食

提供住宿

上下班交通

培訓(xùn)考證

帶薪年假

績效獎金

崗位津貼

節(jié)日福利

用人理念

責(zé)任心、工作態(tài)度

完善的人力資源培訓(xùn)體系

一級培訓(xùn)

公司級，培訓(xùn)企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全教育

二級培訓(xùn)

部門級，培訓(xùn)工作紀律、部門工作內(nèi)容、崗位職責(zé)

三級培訓(xùn)

師傅帶教，傳授工作經(jīng)驗、技巧

員工風(fēng)采

員工風(fēng)采

團隊合作

職位列表

職位名稱 職位月薪 工作地點 工作性質(zhì) 工作經(jīng)驗 最低學(xué)歷 職稱要求 招聘人數(shù) 年齡要求 展開詳細
融資專員 4000+ 桂林市靈川縣三街鎮(zhèn)桂康路1號 全職 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科及以上 初級及以上 2人 22-35歲 展開

  • 工作職責(zé)：

    .負責(zé)分析、制訂公司融資需求、融資策略和計劃，進行融資成本管理，配合資產(chǎn)負債指標及現(xiàn)金流指標達成；

    2.負責(zé)公司融資項目的運營方式、做好融資渠道分析，根據(jù)公司現(xiàn)有資源，提出具體融資、擔(dān)保、資金管理方案并組織實施；

    3.負責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護，投資項目的前期規(guī)劃；

    4.對融資項目進行策劃，負責(zé)與金融機構(gòu)進行洽談和磋商；

    5.依據(jù)可行的融資方案，組織實施，確保公司所需資源的及時匹配；

    6.統(tǒng)籌管理各區(qū)域公司資金，保障資金安全，確保公司經(jīng)營和發(fā)展資金需求；

    7.確保融資款項資金到位，統(tǒng)籌安排資金計劃及還款事宜；

    8.維護與政府機構(gòu)，銀行及其他融資機構(gòu)的溝通渠道，保持良好合作關(guān)系。

    9.完成財務(wù)總監(jiān)交辦的其它工作。

  • 工作要求：

    1.金融、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)，有在銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
    2.形象氣質(zhì)佳，善于與人溝通交流。

運營助理 3500+ 桂林市靈川縣三街鎮(zhèn)桂康路1號 全職 應(yīng)屆畢業(yè)生 大專及以上 初級及以上 2人 22-35歲 展開

  • 工作職責(zé)：

    1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各類信息的收集、錄入、匯總、分析工作
    2、負責(zé)合金水渣等銷售發(fā)運事宜
    3、協(xié)助成品庫原料庫做好工廠協(xié)調(diào)工作
    4、協(xié)助銷售做好工廠結(jié)算開票等事宜
    5、協(xié)助采購做好物流相關(guān)工作
    6、對數(shù)據(jù)資料進行監(jiān)控，完成數(shù)據(jù)資料的分析和整理

  • 工作要求：

    1、大專以上學(xué)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
    2、工商管理、物流管理、報關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
    3、熟悉鐵合金企業(yè)工作者優(yōu)先考慮。

采購專員 4000+ 桂林市靈川縣三街鎮(zhèn)桂康路1號 全職 5年以上 大專 無 1人 25-45 展開

  • 工作職責(zé)：

    1.搜集、分析、匯總及考察評估供應(yīng)商信息,按要求管理,規(guī)范,考察供應(yīng)商;
    2.實時掌握市場價格,定期對供應(yīng)商進行評審和開發(fā);
    3.進行采購詢價、編制單項采購申請;送審和簽訂采購合同,并實施采購;
    4.完成采購訂單、確認、付款,安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;
    5.積極配合倉庫保質(zhì)保量完成采購貨物的入庫;
    6.協(xié)調(diào)相關(guān)部門,及時處理采購過程中出現(xiàn)的問題,并制定對策;
    7.有效開發(fā)新供應(yīng)商及進行成本分析,降低采購成本;
    8.和其它部門一起完成采購的結(jié)算工作;
    9.完成資料的歸檔及整理工作;
    10.完成上級交辦的其他工作;協(xié)助部門負責(zé)人處理日常業(yè)務(wù)

  • 工作要求：

    1.良好的職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠，為企業(yè)爭取最大利潤;
    2.具有全局觀，能把握供應(yīng)鏈全局，找到更好的供應(yīng)鏈;
    3.善于計算總成本和掌握采購技巧;
    4.敏銳的市場分析和判斷能力;有良好的需求預(yù)測能力;
    5.英語CET-4及以上,具備聽說溝通能力;
    6.三年以上工礦產(chǎn)品采購經(jīng)驗(sourcing+supply chain)

車間助理 3000+ 桂林市靈川縣三街鎮(zhèn)桂康路1號 全職 應(yīng)屆畢業(yè)生 大專及以上 初級及以上 4人 22-35歲 展開

  • 工作職責(zé)：

    .負責(zé)生產(chǎn)車間各工段員工工作安排：根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，
    平衡調(diào)度設(shè)備材料。
    2.負責(zé)員工紀律與生產(chǎn)秩序維護：抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備 完好率和利用率。
    3.負責(zé)品質(zhì)異常處理：負責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報車間經(jīng)理。
    4.負責(zé)車間5S執(zhí)行.
    5.熟悉車間各機器操作規(guī)程；
    7.協(xié)助車間經(jīng)理管理車間；
    8.完成車間經(jīng)理臨時安排之工作。

  • 工作要求：

    1.大專以上文化程度，機械、冶金等相關(guān)專業(yè)男士優(yōu)先;
    2.熟練運用辦公軟件；
    3.有經(jīng)理助理、班組長管理經(jīng)驗者優(yōu)先.
    4.有耐心、細心、有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任心。

PLC自動化控制 3500+ 桂林市靈川縣三街鎮(zhèn)桂康路1號 全職 應(yīng)屆畢業(yè)生 大專及以上 初級及以上 5人 22-40歲 展開

  • 工作職責(zé)：

    1、工業(yè)控制系統(tǒng)PLC軟件的開發(fā)及調(diào)試；
    2、相關(guān)控制系統(tǒng)PLC的研發(fā)工作；
    3、負責(zé)項目PLC相關(guān)使用手冊的編制和整理

  • 工作要求：

    1、大專及以上學(xué)歷，機電一體化、電氣自動化、電機傳動、自動控制等相關(guān)專業(yè)；
    2、熟練運用和編寫主流PLC程序和進行相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計；
    3、工作認真負責(zé)，嚴謹細致，有良好的團隊精神和溝通能力。

機械工程師 4000+ 桂林市靈川縣三街鎮(zhèn)桂康路1號 全職 3年以上 大專 初級職稱 5人 25-40歲 展開

  • 工作職責(zé)：

    1. 參與公司新產(chǎn)品開發(fā)，完成舊產(chǎn)品技術(shù)改造；
    2. 負責(zé)公司非標自動化設(shè)備機械方案的制定和結(jié)構(gòu)設(shè)計；
    3. 開發(fā)設(shè)計項目管理。
    4. 熟練運用運用CAD或CAXA或三維軟件；
    5. 參與編寫產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)要求文件；
    6. 根據(jù)市場應(yīng)用產(chǎn)品反饋的情況，發(fā)現(xiàn)問題提出修改建議和具體更改措施，與相關(guān)部門人員提出的機械設(shè)計要求并制定方案。

  • 工作要求：

    1. 機電一體化、機械設(shè)計、機械制造及自動化、精密儀器及相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷；掌握SOLIDWORKS等三維設(shè)計軟件，基本辦公軟件；
    2. 在校成績的主要科目材料力學(xué)、理論力學(xué)、機械原理課程的成績優(yōu)等。
    3. 能進行優(yōu)化設(shè)計的建模及計算。

生產(chǎn)管理培訓(xùn)生 6000+ 桂林市靈川縣三街鎮(zhèn)桂康路1號 生產(chǎn)管理 不限 大專及以上 無 30 20-30 展開

  • 工作職責(zé)：

    公司專業(yè)技術(shù)人才梯隊培養(yǎng)計劃：
    培養(yǎng)周期（3年-5年）
    培養(yǎng)計劃大致分四個階段推進，具體如下：
    第一階段為試用期（前3個月），試用期主要安排在生產(chǎn)一線，熟悉公司整體生產(chǎn)運作流程。第二階段為輪崗培訓(xùn)期（第1年），每一位培養(yǎng)對象輪流到2-4個相關(guān)部門學(xué)習(xí)，其中，至少包括1個核心業(yè)務(wù)管理部門。
    第三階段為定崗培養(yǎng)期（第2-3年），培養(yǎng)對象在固定的工作崗位上鍛煉，原則上要求負責(zé)部門至少2項以上專項重點工作的策劃和推進。
    第四階段為提升發(fā)展期（第4-5年），培養(yǎng)對象個人綜合能力將得到全面提升，個人職業(yè)生涯發(fā)展可達到職能序列主管層級或技術(shù)序列技術(shù)員/工程師層級。

  • 工作要求：

    專業(yè)要求：1、冶金工程專業(yè) 2、電力電氣專業(yè) 3、儀表自動化專業(yè) 4、機械工程專業(yè)
    學(xué)歷及成績要求：
    1、大專及以上學(xué)歷，成績良好，專業(yè)排名前40%以上；
    2、知識結(jié)構(gòu)全面，綜合素質(zhì)優(yōu)秀；
    3、有較強的事業(yè)心、職業(yè)追求，能吃苦耐勞并正面挫折；
    4、學(xué)習(xí)能力強，能不斷更新崗位所需相關(guān)知識，并能將所學(xué)知識靈活運用到工作中。

HR郵箱：tanglihua@guikangmaterials.com 暫無更多職位...